Это случилось так. Изо дня в день я облачалась в строгий костюм, удушливым летом тряслась сорок пять минут в транспорте – только затем, чтобы восемь с лишним часов просидеть в офисе, а потом посетить какое-нибудь корпоративное мероприятие, прежде чем совершить обратную поездку до дома. И меня достали все эти запреты. Почему я не могу носить что хочу? (К тому же, не хвастовства ради замечу, что у меня красивые ступни.) Если в самые жаркие месяцы года я провожу по двенадцать часов в день на ногах, моим голым ступням, втиснутым в балетки, угрожают волдыри размером с яйцо-пашот.
Так что однажды летом 2014 года, с тоской разглядывая свой шкаф, где рядами выстроились изящные открытые сандалии самых разных цветов, которые так здорово сочетались с моими «офисными» брюками-капри, я мысленно послала всех на фиг и стала ходить в них на работу.
До этого я оттрубила в компании в общей сложности восемь лет – взбешенная, оклеенная пластырями с мая по сентябрь – и ради чего? Что меня заставляло? Да просто я парилась насчет дресс-кода! Меня колотит, стоит лишь подумать об этом.
И что же произошло? Ровным счетом НИЧЕГО.
Я носила сандалии все лето, и никто мне ни слова не сказал. Я не раз сталкивалась с генеральным директором в лифте, и она даже бровью не повела.
Я говорила это раньше и повторю снова. Очень трудно уволить сотрудника, который прекрасно справляется со своими обязанностями. А учитывая, как щедро расходуется запас небезразличия на выполнение основной работы, можно забить хотя бы на пяток ненужных проблем, тем самым значительно улучшив свою повседневную жизнь. Дресс-код – одна из таких проблем.
Бесполезная бумажная работа
Эта напасть затрагивает многих: юристов, банкиров, секретарей, менеджеров розничной торговли – одним словом, всю исполнительскую цепочку сверху донизу. Ненужная бумажная работа стала бедствием для нашего общества, и ВАМ решать, стоит ли тратить на нее время, энергию и деньги!
Когда-нибудь слышали о теории разбитых окон? Суть ее в следующем: если не пресекать мелкие правонарушения (вандализм и разбрасывание мусора), очень скоро вас ждет разгул преступности.
Так же и с бумажной работой.
Вы должны задушить эту дрянь в зародыше. Чем больше бесполезной бумажной работы вы соглашаетесь выполнять, тем быстрее она накроет вас с головой. Считайте это четвертым законом Ньютона или типа того.
Да, есть документы, которые просто необходимо заполнить. Никто не получит зарплату, если не сдана ведомость. Это полезная бумага! Но я говорю об отчетах, которые, как вы сами знаете, никто никогда не читает. Их пишут, потом подшивают в папки, где они и хранятся в ожидании Апокалипсиса, который превратит их в еще более бесполезные бумажки. И даже притом, что они регулярно теряются, компания остается на плаву. Выходит, такие бумаги не слишком важны для бизнеса, поэтому вам вовсе не обязательно становиться их рабом!
Всем приходится иметь дело с нелепыми бумажными формами. Я предлагаю вам прекратить их заполнять и посмотреть, что произойдет. Скорее всего, ничего.
Белые медведи и полумарафоны
Вы случаем не работаете в компании, где коллеги считают незазорным собирать пожертвования, реализуя свои личные затеи? Мне довелось поработать в таком окружении, и единственное, против чего я не могла устоять, так это против печенья девочек-скаутов. На все остальное, кроме сливочных тянучек, вполне можно забить.
Представьте, что Гейл из отдела маркетинга (помните Гейл?) вымогает пожертвования на свой полумарафон, выручка от которого пойдет на благотворительность. Это важно для Гейл, но не для вас. Гейл спасает белых медведей или еще кого-то. Возможно, вам наплевать на белых медведей. Но вы беспокоитесь, что, отказав Гейл, вы испортите свой имидж в глаза коллег. И всякий раз при встрече в комнате отдыха Гейл будет находить предлог, чтобы уйти, лишь бы не дышать одним воздухом с чертовым скрягой, ненавистником белых медведей.
А теперь спросите себя: меня колышет, что Гейл (или кто-нибудь еще) думает о моей готовности поддержать ее благотворительность? Мне что, так важно ее (или чье-либо) мнение обо мне?
Если ответ отрицательный – а он должен быть таким, раз вы всерьез занялись пофигизмом, – задайте себе следующие вопросы: так, для сведения, меня волнуют белые медведи? А полумарафоны?
Если и на них вы дадите отрицательный ответ, значит, ваш список пофигизма в отношении работы пополнился новыми пунктами. Мои поздравления!
Следующий шаг – его мы отработаем в третьей главе – заключается в вежливом (то есть не задевая чужих чувств) отказе Гейл; это означает, что вы перестали заморачиваться мнением Гейл, решили забить на ее инициативы и сделали это.
И при этом не превратились из палочки-выручалочки в безработного засранца / офисную парию.
Предлагая наплевать на то, что думают о вас коллеги, я имею в виду, что вы можете обращать гораздо меньше внимания на их оценку принятых вами решений.
Рассмотрим другой пример: ваш коллега Тим отмечает день рождения в местном караоке-баре. По какой-то причине вам не хочется идти на эту вечеринку, но вы чувствуете, что под давлением многих факторов обязаны туда тащиться – хотя для вас это обернется издержками в виде утраты хорошего сна, тридцати баксов (выброшенных на разбавленные «Маргариты») и/или самоуважения. Так вот, я не предлагаю вам ответить на приглашение, рассмеявшись в лицо Тиму или отправив ему «гифку» с медвежонком Тедом, гадящим в шляпу. Я лишь хочу сказать, что вы можете – вежливо – отклонить приглашение, и мир не рухнет. Вы вычеркнете из своего списка лишнюю головную боль, а подарком вам будет свободный вечер.
«О, у нее такая репутация!»
Многих, с кем я говорю о пофигизме на работе, на самом деле не так беспокоит перспектива ранить чьи-то чувства, как причинение вреда своей репутации. Именно поэтому метод не-сожаления заточен на то, чтобы не задевать чувства людей и не становиться засранцем. Все это способствует укреплению вашей репутации как сотрудника, коллеги или начальника.
Тут главное – подготовка и точность. Вам нужно сформулировать позицию для себя, проведя ревизию ментальных завалов, составив списки и бюджет пофигизма, пока вы не задели чьи-то чувства в реальном времени. А уж потом действовать соответственно.
Скажем, если вы решите, что вам плевать на ежегодный корпоративный пикник, просто… не ходите. Вас не уволят за это, а вы сможете использовать освободившиеся три часа, чтобы догнать сериал «Аббатство Даунтон» или провести время с любимым человеком. (О, кого мы здесь обманываем? «Аббатство Даунтон» – от начала и до конца.) Вам вовсе не нужно сообщать о заложенной бомбе, чтобы отменить пикник. Просто своевременно принесите свои извинения и откажитесь от участия. Хотите начистоту? Никого не волнует ваше присутствие на мероприятии!
