(Иногда некоторые мои ученики не к месту употребляют психиатрические термины. Мы идем в правовое государство, и если вы кого-то назовете «психопатом» или «истеричкой», то можете ответить за оскорбление личности. Хотя у меня самого есть статья «Почему мужчины любят истеричек?», в которой я обосновываю, что любят, конечно же, не психически больных, а женщин, вполне адаптированных в обществе, с истерическими чертами личности. – М. Л.)
Ситуация. Обратился ко мне за налаживанием отношений на производстве мужчина 35 лет, назовем его Сергей. Высшее образование, женат, сын 8 лет, кандидат наук, работает в бюджетном учреждении, где карьера по всем признакам должна скоро пойти вверх. У них только что сменился руководитель подразделения, о котором слухи ходили, что он автократ и решения принимает эмоционально. Но больше всего жить ему мешала коллега Галина, находящаяся на аналогичной должности.
Немного о коллеге: сексапильная брюнетка, чуть старше 30 лет, разведена, сын 5 лет от первого брака, имеет сексуальные отношения с начальником другого подразделения, о которых знают все. Поговаривали, что их цыганские страсти и скандалы перемежались то милованием, то рукоприкладством. Галина, что называется, пользовалась «служебным положением»: на ровном месте закатывала скандал любому равному себе по должности, пыталась «перевесить» на них свои обязанности, считая себя вправе давать им распоряжения как подчиненным. Главным объектом ее «управленческих упражнений» и был мой клиент. Оно и понятно, ведь внешне он был полной ее противоположностью – спокойный, интеллигентный, очень уважительно относящийся к женщинам, ему трудно было реагировать на ее откровенное хамство, да и вообще отказывать в просьбах. Вот он и стал легкой добычей для такого «психологического вампира», как Галина. Мне трудно было сдвинуть Сергея с мысли, что начальство знает, кто и как работает. Ведь он считал, что начальство уверено, что все профзаслуги отдела – ее заслуги. А ему-то хотелось при этом еще и наладить отношения с новым руководителем!
Сергей уже плохо думал о работе вообще не только за рабочим столом, но и будучи в командировках или дома: его мысли вращались вокруг Галины – что еще она такое выкинет и как ей отвечать? Последней каплей стала такая ситуация: за два дня до окончания отпуска ему пришло 15 смс от нее с различными поручениями, которые он, по моей рекомендации, просто игнорировал и не выполнял. А последнее смс ее было такое: «Я еще раз убедилась в том, какой ты человек. Отлично поступил. Вернешься – тебе капец!» Правда, вместо слова «капец» она употребила более крепкое слово, которое мы приводить не станем, но вы и так его все знаете.
Дорогие читатели, сложная ситуация? Как быть? Ведь если он даст открытый отпор ей в ее стиле, а именно такой язык она поняла бы наилучшим образом, то будет выглядеть плохо и в глазах мужчин, и в глазах женщин: недостойно мужчине связываться со слабым полом! А как ответить, чтобы и чувство собственного достоинства сохранить, и чтобы ей больше издеваться не повадно было? В конце концов он накатал на нее жалобу юридическим языком и, перед тем как отдать ее, пришел ко мне на консультацию.
Начальнику департамента от ведущего специалиста такого-то.
Служебная записка
Докладываю Вам, что 02.03.2014 в 15.25 ко мне на телефон посредством смс специалист Сидоренко Г. Н. прислала сообщение, содержащее ненормативную лексику и угрозу создания проблем по окончанию моего отпуска и в дальнейшей работе.
Считаю, что данное поведение противоречит Кодексу этики нашей службы, в частности п. ХХ такого-то Кодекса: «Работник в служебной и во внеслужебной деятельности обязан руководствоваться правилами поведения, установленными Кодексом этики, Законом и общепринятыми нормами морали и нравственности, основанными на принципах законности, справедливости, независимости, объективности, честности и гуманизма», п. YY Кодекса: «Взаимоотношения между работниками должны основываться на принципах взаимоуважения», п. ZZ Кодекса: «Во внеслужебной деятельности работник должен быть тактичным, выдержанным и эмоционально устойчивым».
Приложение: фото смс на 1 л.
Подпись
Вам нравится такой выход из положения? Какой мы подсказали ему выход в стиле психологического айкидо, вы узнаете в разделе «Ответы на упражнения» вместе с нашими ответами на вопросы, приведенные ниже. А сейчас давайте сосредоточимся на диагностике кандидатки на должность жены. Ведь мы с вами именно в этом сейчас упражняемся! А личины Галина меняет легко. И после такого скандала на корпоративной вечеринке может предстать в образе обольстительной женщины, и вам надо не попасться в ее сети!
Но если помимо упражнения на диагностику жены вы хотите поупражняться находить выход из этой ситуации в стиле психологического айкидо, перед тем как заглянуть в ответы можете также написать и свой вариант «жалобы».
Вопросы по упражнению № 3
✓ На хорошем ли счету в профессиональном плане она находится у начальства?
✓ Хорошие ли у нее профессиональные перспективы?
✓ Хорошие ли у нее отношения с непосредственным начальником?
✓ Хорошо ли налажена сексуальная жизнь у Галины?
✓ Уверена ли Галина в своем любовнике как кандидате на должность постоянного мужа?
✓ Какой будет семейная жизнь с такой женщиной в психологическом плане, если вы на ней женитесь?
✓ Что будет с сексом?
✓ Мужчины, вы хотите такую спутницу себе на всю жизнь?
✓ Не попадались ли вы в сети таких охотниц?
Индивидуальное практическое задание читателю по второй части
Заполните самостоятельно анкету по оценке себя в качестве кандидата в женихи или невесты и на своего избранника, который уже есть или о котором вы только мечтаете.
Анкета по оценке претендента на должность
мужа или жены
Аксиома: другого человека перевоспитать нельзя. Берем «готовую продукцию, а не полуфабрикат».
Задача: определить, есть ли у претендента 3 основные составляющие для построения с ним долгосрочных отношений:
– физически здоров;
– духовно развит;
– экономически независим.
Необходимые составляющие успешной семьи:
1. Общее мировоззрение (собственная направленность на развитие, готовность способствовать развитию супруга).
2. Совпадение в «биологии и химии»:
2.1. Общие гастрономические вкусы (пристрастия в еде);
2.2. Сам секс;
2.3. Желание физически гладить друг друга.
Метод оценки по Гегелю:
1. Оценить, что человек представляет собой сейчас. Имущество, доходы. Его текущие возможности и конкретные навыки сейчас для решения производственной задачи. Сейчас принести доход компании. Текущая стоимость его навыков на рынке труда.
