Планирование затрат времени на новый проект производится исходя из нормативов, выработанных в предыдущих проектах.
Контроль исполнения проекта осуществляется путем сравнения достигнутого с запланированным, в частности реальной производительности труда с нормативной.
В заключение отметим, что предложенные методы, несмотря на их внешнюю механистичность, вполне справедливы и для людей творческих профессий. Несмотря на сложно формализуемое содержание творческого труда, его форма, а именно затраты времени, оказывается неплохо предсказуемой и управляемой по мере накопления базы личных нормативов.
Мемуары и переписка великих писателей, художников, музыкантов показывают, что многие из них достаточно хорошо знали свою «производительность труда» и умели прогнозировать работу весьма точно. Так что программистам, маркетологам и дизайнерам грех отставать от великих.
Обобщаем и систематизируем
Для максимальной эффективности применения различных подходов к планированию, описанных в выше, остается показать их логические взаимосвязи. Для этого сначала представим понятия проекта и программы, как это обычно подразумевается в системомыследеятельной методологии.
Проект (на схеме справа) можно изобразить в виде «сходящейся» воронки, устремленной к конкретной цели. Стрелками изображены сходящиеся к этой цели средства, ресурсы, подзадачи. Программу (на схеме слева) можно изобразить в виде «расходящейся» воронки. У программы нет конкретной цели, есть лишь набор надцелей, достаточно абстрактных ориентиров. Стрелками показаны внутренние и внешние возможности, которые задают допустимые направления движения из исходной точки.
Нетрудно заметить, что проект оптимален для действия в задачных ситуациях, когда желаемый результат достаточно точно определен. Программа хороша в проблемных ситуациях, т. е. когда есть некое общее направление движения, но нет четкого представления о желаемом результате. Такой ситуацией, в частности, является ситуация планирования будущего любой развивающейся системы в условиях конкуренции и неопределенности, а именно выработка личной стратегии и стратегии фирмы.
Примером программы является личный стратегический план, оформленный с помощью метода структурирования внимания. Чем дальше от фокуса внимания, тем менее «проектными» становятся содержащиеся в системе указатели на дела, тем больше возникает замыслов, надцелей и других конструкций, задающих не четко определенный результат, а некий набор возможных направлений движения и развития, далеко не каждому из которых суждено стать воплощенным в жизнь. Но существование этого набора позволяет легко соотносить шансы, предоставляемые внешней средой, с собственными желаниями, и выбирать оптимальный путь дальнейшего движения, в частности формулировать конкретные цели на ближайшую перспективу.
Этот стратегический программный подход на основе метода структурирования внимания естественным образом сочетается с тактическим, проектным подходом. На рисунке оперативный уровень программы, близкий к исходному моменту планирования, заполнен четкими проектами (взаимоувязанными в календарно-ресурсном графике).
Более далекие проекты, находящиеся в зоне стратегического предсознания, еще не оформлены, скорее всего, это только замыслы и папки с копящимися по поводу замыслов мыслями. На схеме они изображены пунктирными прямоугольниками.
И наконец, стратегическое подсознание, далекая перспектива, пока не ясна. Ее задают только достаточно абстрактные надцели и ключевые области, а также, возможно, дерзкая стратегическая цель. К ней пока нет проложенных четких измеримых ступенек (иначе она не была бы дерзкой), но благодаря программному подходу вы не пропустите возможностей, которые ее приближают, а благодаря проектному подходу – используете эти возможности на 100 %.
Стратегическое планирование в вашей личной корпорации налажено по последнему слову техники, поэтому директор спокоен и нетороплив. С непреклонностью хирурга он поставил на место мелкую текучку, и у него есть время на формулирование стратегии. Он успевает думать над конкурентными преимуществами, поэтому он принимает только сильные решения. Его успех предопределен и неизбежен.
Схематическое обобщение: органайзер на основе метода структурирования внимания
Приведем схему основных разделов и функций органайзера на основе метода структурирования внимания, которая поможет читателю построить собственную систему управления целями, задачами и сроками либо оптимизировать уже существующую.
Как правило, рядом с разделом оперативного планирования уместно поместить тематические (контекстные) разделы: люди, места, справочная информация и т. п. Стратегический отдел для улучшения обзора иногда бывает удобно расположить отдельно от тактического и оперативного, напр. на большой доске на стене кабинета. Оперативный и тактический разделы, как правило, должны быть мобильны, поэтому удобнее всего оформляются в обычном органайзере.
Примечание 1: в квадратных скобках инструменты, которые необходимы при большом объеме дел или большой любви к формализации происходящего.
Примечание 2: в реальном органайзере в более низкие разделы могут помещаться части, принадлежащие более высоким разделам – для более частого освежения в памяти. Напр., непривязанные дела на неделю можно поместить в оперативный (дневной) раздел, чтобы вспоминать о них в течение дня и выполнять их в удобный момент; карту ключевых областей или список дерзких целей можно поместить в тактический (недельный) раздел, чтобы освежать их в памяти каждый день при планировании следующего дня.
ТМ-ДЕЙСТВИЕ
Тайм-менеджерские онлайн-клубы
Самый простой способ подключиться к деятельности Лиги «Время» – поучаствовать в наших онлайн-ТМ-клубах. Конечно, в онлайн-формате нет того мощного развивающего и мотивирующего эффекта, который дает личное общение. Однако узнать о техниках тайм-менеджмента, задать вопросы ведущему, пообщаться с другими участниками в чате – это тоже немало.
Онлайн-клубы проводятся, как правило, раз в месяц. Их расписание формируется на год вперед и доступно на странице http://tmliga.ru/event.
