Например, если аванс 20 числа, то оклад должен быть не позднее 5 числа следующего месяца.
За нарушение сроков выплаты зарплаты работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 000 рублей по со ст. 5.27 КоАП РФ, и обязан выплатить компенсацию работнику в размере 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки. (ст. 236 ТК РФ).
При этом, если зарплату задерживают более чем на 15 дней, то работник может перестать ходить на работу, письменно предупредив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ).
Образец уведомления о приостановлении работы:
Руководителю…
Продавца-консультанта Ивановой И.Л.
УВЕДОМЛЕНИЕ
О ПРИОСТАНОВЛЕНИИ РАБОТЫ
Заработная плата за период с ___________ 20____г. по __________ 20 ____г. должна была быть выплачена не позднее «______», но до настоящего времени не выплачена.
Срок задержки составляет _________ дней.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, извещаю Вас о приостановке мною работы на весь период до выплаты мне суммы задержанной заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ оплата времени приостановки работы должна производиться в размере не менее 2/3 среднего заработка, поскольку это временная приостановка работы по причинам экономического характера. К исполнению должностных обязанностей готова приступить с момента погашения задолженности.
Дата __________ (Подпись)
_________________________(ФИО)
Не забудьте получить автограф руководителя о принятии уведомления.
Приостановить работу за невыплату заработной платы не могут себе позволить военные, спасатели, госслужащие — те люди, которые обслуживают особо опасные виды производств, обеспечивает жизнедеятельность населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Жаловаться на задержку зарплаты можно и нужно в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Образец жалобы:
Прокурору ______________
Заявитель: _________________________
адрес: ____________________________,
телефон:
Работодатель: ______________________
адрес: ____________________________,
телефон:__________________________,
Заявление о невыплате заработной платы
Согласно трудового договора № ___ от «__» ________ ______года я работаю в ООО «__________________________» в должности _____________,
Размер моей заработной платы составляет ___________ (________________________) рублей.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В период с ___ по ___ г. заработная плата и иные выплаты работодателем не выплачивались.
Размер задолженности согласно расчету составляет ____ (____________) рублей. Неоднократные требования о погашении задолженности руководителем ООО ____________ игнорируются.
Аналогичная ситуация сложилась и в отношении других работников ООО _______
На основании изложенного прошу:
1. Проверить доводы и жалобы.
2. Передать в государственную инспекцию по труду материалы о нарушении трудового законодательства ООО «_____________».
3. Возбудить в отношении _________________ ____________ уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев (если задолженность более 2 месяцев).
4. Обратиться в защиту моих нарушенных трудовых прав с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
5. Принять иные меры прокурорского реагирования.
Дата подпись
Штрафы на работе
Штрафовать работников запрещено трудовым кодексом.
Ст. 192 ТК РФ предусматривает три вида дисциплинарных взысканий:
— увольнение;
— замечание;
— выговор.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Наложение штрафа законом не предусмотрено даже в случае издания внутреннего распоряжения о наложении штрафа, его и тогда не имеют право применять.
Ст. 8 ТК РФ запрещает применение норм локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. Но работодатели настойчиво внедряют системы штрафов, называя их «депремированием».
Больше всех страдают работники с серыми зарплатами, им просто выдают официальную часть без каких-либо специальных приказов.
Чтобы официально лишить премии, нужны основания
Согласно ст 135 ТК РФ, оплата труда регулируется внутренними приказами, в том числе и положением о премировании, и именно там написано, когда работодатель вправе лишить работника премии. Положение должно содержать:
1. Описание дисциплинарных проступков.
2. Порядок наложения и снятия взыскания.
Перед тем, как лишить работника премии, работодатель должен получить от него объяснение и ознакомить с копией приказа о наложении взыскания.
Поэтому, если сотрудник добросовестно исполнял свои обязанности и не допускал нарушений трудовой дисциплины, лишить его премии будет незаконно.
Наложение взыскания и лишение премии можно обжаловать в суде, подав исковое заявление в течение 3-х месяцев со дня наложения взыскания (ст. 392 ТК РФ).
А если работодатель ошибочно переплатил, а теперь намерен удержать деньги из зарплаты?
Работодатель имеет на это право согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ в случае:
— возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
— погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
