Без ограничения женщины замещают должности, связанные со специальностями военно-гуманитарного, педагогического, научного, юридического, медицинского и ветеринарного профилей. В ВВС разрешено назначение женщин на несколько сотен должностей авиационных специалистов, но в офицерский состав могут быть отобраны женщины только на должности командного и инженерно-технического профилей. В 1998 г. женский контингент составлял в ВВС 25 тысяч, а вместе с войсками ПВО – 45 тысяч.
Однако в ВВС России для женщин в летном составе существуют ограничения. Имеются лишь единичные случаи задействования женщин в качестве бортовых специалистов (бортинженеров, борттехников). Немало женщин-военнослужащих выполняют наземные, обеспечивающие функции.
Среди российских военнослужащих женщин офицерские звания имеют менее 3 %, из них 61 подполковник и 8 полковников, в звании генералов, по данным 1998 г., женщин не было. По мнению одной из женщин-офицеров, затруднения, связанные с продвижением женщин по армейским должностным ступеням, связаны с тем, что в отличие от мужчин, готовых к выполнению любого, иногда бестолкового приказа, женщины не стесняются говорить правду в глаза, могут постоять за себя, противятся выполнению нелепых приказов. [34] Если это так, то сетовать на малочисленность женщин в ВС не приходится – ведь в армии приказы не обсуждаются.
Конечно, женщины, проходящие военную службу, испытывают определенные трудности при адаптации к новым условиям, в том числе и к особенностям армейских взаимоотношений. В исследовании Р. Х. Кузиной адаптационные характеристики мужчин оказались выше, чем женщин, хотя у женщин они соответствуют норме и не являются противопоказанием к их военной службе. Нужно, однако, обратить внимание, что эмоциональная реакция перед отправкой их в район боевых действий была выражена очень сильно, близко к аффекту. Больше выражены у женщин в ходе боевых действий и астенодепрессивные состояния.
Следует учитывать и такой неблагоприятный для женщин фактор, как сексуальные домогательства. По исследованиям 1991 г., проведенным в США, две трети женщин-военнослужащих подтвердили, что коллеги-мужчины повинны в оскорблениях и приставаниях. В ряде исследований (Gutek B., Cohen A., 1987; Mansfield et al., 1991) было обнаружено, что нежелательное сексуальное внимание мужчин-сослуживцев женщины испытывают там, где преобладают мужчины, которые смотрят на малочисленных женщин в своем коллективе прежде всего как на женщин, а потом уже как на работников.
Женщины в органах внутренних дел. В 1997 г. в России на должностях рядового и начальствующего состава проходили службу 146 тысяч женщин. В некоторых службах они составляют большинство: так, инспекция по делам несовершеннолетних на 58 % состоит из женщин, паспортно-визовая служба – на 71,5 %, инспекция исправительных работ – на 61 %. Несколько меньше женщин среди психологов (53,5 %), в кадровых аппаратах (29,6 %), в следственных отделах (36,2 %).
Увеличивается доля женщин среди сотрудников служб, традиционно считавшихся мужскими. В уголовном розыске в 1997 г. работали более тысячи женщин (в 1993 г. – 592), в службе участковых инспекторов милиции – 562 женщины, в подразделениях по борьбе с организованной преступностью – 670, в ОМОНе – 219, подразделениях оперативно-поискового управления – 2,8 тысячи.
19.10. Мужчины и женщины в период безработицы
Зарубежные статистические данные свидетельствуют о том, что безработных женщин больше, чем мужчин (от 60 до 75 %). Так, по исследованиям зарубежных авторов (Davidson et al., 2000; Harvi et al.,1996; Olian et al., 1988), при устройстве на работу более предпочтительны мужчины.
Однако в нашей стране, согласно данным Е. М. Зуйковой и Р. И. Еруслановой (2001), безработных мужчин больше, чем женщин. Это противоречит утверждениям ряда авторов, что на рынке труда женщины подвергаются дискриминации. Возможно, полученные отечественными авторами данные объясняются большей пассивностью мужчин в поиске работы. Количество безработных женщин, обращающихся за консультацией к психологам и специалистам службы занятости, по данным М. А. Биндюкова, значительно выше, чем мужчин (соответственно 68,2– 78,3 и 31,8–21,7 %). При этом женщины хотели бы проявлять больше самостоятельности и учиться новому (рис. 19.6).
Рис. 19.6.
Оценка важности требований к различным условиям труда: 1 – согласие на любую работу; 2 – самостоятельность в работе; 3 – разнообразие; 4 – влияние на профессию; 5 – соответствие интересам
Среди уволенных в связи с высвобождением несколько больше женщин, а среди уволенных по собственному желанию – больше мужчин.
Эти же авторы пишут о причинах незанятости мужчин и женщин (табл. 19.6).
Таблица 19.6. Безработные мужчины и женщины по причине незанятости (процент случаев)
М. А. Бендюков (2006) выявил половые различия в представлениях безработных о причинах собственной безработицы. Мужчины указывают преимущественно на сокращение рабочих мест и отсутствие спроса на рынке труда. Женщины, помимо этих причин, указывают на недостаток образования, возраст, неудовлетворенность зарплатой, слабое здоровье, смену места жительства, семейные обстоятельства.
В сфере переживаний существенных различий между мужчинами и женщинами в связи с потерей работы нет (Бендюков М. А. с соавт., 2007). Можно отметить лишь то, что мужчины чувствуют себя виноватыми в происшедшем больше, чем женщины, а у женщин несколько больше выражена подавленность.
По этим же данным, женщины по сравнению с мужчинами ненамного, но более оптимистичны в отношении оценки различных возможностей трудоустройства (рис. 19.7).
Рис. 19.7. Оценка безработными различных возможностей трудоустройства: 1 – уверенность в получении работы не через службу занятости; 2 – то же – через службу занятости; 3 – уверенность превосходства над ровесниками; 4 – необходимость дополнительного обучения; 5 – необходимость овладения новой специальностью; 6 – необходимость активных поисков
Как мужчины и женщины проявляли активность в поиске места работы, видно из данных табл. 19.7. Таблица 19.7. Способы поиска работы у мужчин и женщин (Зуйкова Е. М., Ерусланова Р. И., 2001)
В поисках работы женщины чаще обращаются в государственную службу занятости. Остальные способы поиска работы чаще использовались мужчинами. Обращает на себя внимание то, что мужчины значительно чаще, чем женщины, пытались организовать собственное дело. Следует также отметить, что место работы чаще предлагалось женщинам, что опять-таки может свидетельствовать об отсутствии дискриминации безработных женщин по сравнению с мужчинами. Правда, здесь имеет значение и то, какая работа предлагалась женщинам и какая – мужчинам в соответствии с запросами тех и других. Е. М. Зуйкова и Р. И. Ерусланова (2001) пишут, например, что лишь 5 % женщин согласились на любую работу, а 61 % выразили намерение искать работу по специальности. Женщины по сравнению с мужчинами предъявляют большие требования к разнообразию работы, к возможности своего влияния на рабочий процесс, к соответствию работы их интересам.
