В Минфине уверены: повышение пенсионного возраста неизбежно и делать это нужно чем скорее, тем лучше.
Согласно предложению Минфина, с 2015 г. следует поэтапно поднимать пенсионный возраст до 63 лет как для мужчин, так и для женщин. Но делать это надо постепенно, чтобы снизить болезненность. Это очень по-российски: рубить собаке хвост по частям. При этом чиновники все время оглядываются на Европу, мол, они-то своих так рано на пенсию не отпускают. Там средний возраст выхода на пенсию 65–67 лет. И как-то «своевременно» оказалось, что в России вдруг выросла продолжительность жизни (не сомневаюсь, что в статистических манипуляциях Минфину нет равных). Давайте посмотрим на наших и на европейских пенсионеров: кто хоть раз побывал в Турции, обратили внимание, что именно престарелые немцы облюбовали себе отели Антальи и Кемера. Наши старики, в лучшем случае, «отдыхают» на грядках. Статистика статистикой, но у нас же есть глаза, и мы видим вокруг убогих стариков. А слово «пенсионер» у нас стойко ассоциируется с нищенским доживанием. ненужностью и беспомощностью. Посмотрите, как изношены россияне к моменту выхода на пенсию! Сколько их доживет до этого счастливого момента? Складывается ощущение, что Правительство делает все, чтобы снизить россиянам шансы дожить до пенсии и получить ее в максимальном объемы. Иначе как оценить еще одну инициативу чиновников Минфина об увеличении общего трудового стажа?
Чиновники предлагают внедрить новую формулу расчета пенсий, где будет предусмотрено, что максимальную пенсию смогут получать мужчины с общим трудовым стажем не менее 45 лет и женщины с трудовым стажем не менее 40 лет. Таким образом, если мужчина начал свою официальную трудовую деятельность в 20 лет (на 4 курсе ВУЗа) и работал непрерывно 45 лет, то только в этом случае в возрасте 65 лет он сможет получить максимальную пенсию. А что говорить о женщинах, которые после отмены статьи за тунеядство благополучно погрузились в домашние заботы, получив в народе статус домохозяек?
С позицией главного финансового ведомства категорически не согласно Минэкономразвития. Там уверены, что можно обойтись и без радикальных мер, но никакой альтернативы не предлагают.
В последние месяцы также активно обсуждается предложение не платить базовую трудовую пенсию пенсионерам, продолжающим работать. С одной стороны, Правительство мечтает, чтобы россияне работали как можно дольше, с другой стороны, озвучивает совершенно не способствующие этому предложения.
А недавно стало известно о том, что Министерство финансов РФ намерено предложить Правительству РФ бюджетные проектировки на плановый период 2013–2015 гг., которые предусматривают перенос обязанностей по выплате досрочных пенсий с государства на работодателей. Тут уже сложно сдержать эмоции: получается, что кто работников «амортизирует», тот им и платит?
И что значит уравнять мужчин и женщин в пенсионном возрасте и установить возрастной ценз для выхода на пенсию в 63 года? Представляю, как себя чувствуют при этом работодатели. Вряд ли они в восторге оттого, что они вынуждены обеспечивать рабочими местами россиян почтенного возраста, обремененных внуками и целым букетом в анамнезе. Загляните на биржу труда: сегодня женщины в возрасте 40+, оказавшись без работы после кризисных сокращений, не востребованы на рынке труда даже с опытом, стажем и образованием.
При этом рабочие места не создаются, а только сокращаются. И от этого студенты-выпускники вообще остаются не у дел. О них вообще никто не подумал, когда предложил увеличить пенсионный возраст. Как можно создавать в этой стране семью и рожать детей? Или это наоборот, продуманный государством ход?
Очевидно одно: в России вообще отсутствует какая-либо пенсионная система. Пенсионный Фонд– фикция. Пенсии сегодня выплачиваются из общей государственной казны за счет ныне работающих. И количество этих работающих уже сейчас не покрывает нужды живущего старшего поколения.
11.07.2012
Права и обязанности субъектов индивидуального (персонифицированного) учета
Застрахованное лицо имеет право:
• получить бесплатно один раз в год в территориальных органах ПФР по месту жительства или работы сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете;
• получить бесплатно у страхователя копию сведений о себе, представленных страхователем в территориальный орган ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета;
• в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, может обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в территориальный орган ПФР, включая его Правление, либо в суд.
Застрахованное лицо обязано:
• пройти регистрацию в территориальных органах ПФР;
• получить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, хранить его и предъявлять по требованию страхователя, работников территориальных органов ПФР;
• обращаться с заявлениями в установленном порядке в случае изменения сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, а также при утрате указанного страхового свидетельства;
• представлять по требованию территориальных органов ПФР документы, подтверждающие сведения, подлежащие включению в его индивидуальный лицевой счет согласно Федеральному закону.
Страхователь имеет право:
• потребовать от застрахованных лиц при приеме их на работу предъявить страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования и представить ему сведения, определенные статьей 9 Закона, для представления их в соответствующий территориальный орган ПФР;
• дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах по согласованию с соответствующим территориальным органом ПФР
Страхователь обязан:
• в установленный срок представлять органам ПФР сведения о застрахованных лицах, определенные Федеральным законом;
• получать в органах ПФР страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдавать их под роспись застрахованным лицам, работающим у него по трудовому договору или заключившим договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
• передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, копию сведений, представленных в территориальный орган ПФР для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица;
