Я выдохнула, улыбнулась и очень подробно написала ответ на это письмо, когда каждый пункт этого задания будет реально выполнен. Следом прилетело яростное письмо начальницы о том, что я не имею права корректировать сроки выполнения задач, а обязана их исполнять. На что я ответила, что как руководитель она, безусловно, может мне ставить сроки выполнения задач, но я как исполнитель могу их корректировать с точки зрения реальности исполнения. Я в тот момент понимала, что если она, допустим, решится на увольнение в связи с тем, что я не соблюдаю сроки, то в суде эта переписка всплывет и суд будет на моей стороне.
Она поняла, что проигрывает этот раунд, и вслед за этим меня вызвал ее вышестоящий руководитель, первый вице-президент нашей компании, и сказал: «Ирина, я знаю, что ты хороший сотрудник. Ну вот жизнь так сложилась, что компания вынуждена поддержать мнение твоего руководителя. Она хочет, чтобы ты ушла. Давай мы тебе заплатим шестимесячную зарплату. Это классная компенсация. Ты уйдешь?» На что я сказала: «Нет. Я хочу получить годовую заработную плату по соглашению сторон. Тогда я согласна» — и привела аргументы в пользу того, что я квалифицированный ответственный сотрудник, а мой руководитель, с моей точки зрения, не всегда проявлял себя должным образом.
Мой собеседник сказал: «Слушай, но ведь мы можем сократить твою позицию. Вот мы возьмем и сократим тебя». — «Да, конечно. Вы можете сократить мою позицию, но сокращение — это очень сложная процедура с точки зрения Трудового кодекса. Сделать ее чисто, правильно и грамотно, для того чтобы я не смогла ее оспорить потом в суде, очень сложно. Но вы можете попытаться. В свою очередь, я могу вас предупредить о том, что вы меня сократите, а я потом через суд восстановлюсь и опять приду сюда работать».
Он улыбнулся и сказал: «Слушай, ну хорошо, но ты не боишься, что, например, мы уволим тебя с двенадцатью окладами, но дадим ужасные рекомендации? Ты потом не найдешь себе место работы». Я сказала: «Нет, я этого не боюсь, потому что, во-первых, это не первое мое место и на предыдущих местах мне дадут блестящие рекомендации, а во-вторых, и здесь найдутся люди, которые подтвердят, что я хороший сотрудник и порядочный человек».
Он вздохнул тяжело и сказал: «Хорошо, готовь соглашение сторон на двенадцать окладов». Самое интересное, что спустя полгода, когда мне делали офер (предложение о работе) в другой крупной компании, потребовались рекомендации. Я позвонила именно этому первому вице-президенту, и он дал мне блестящие рекомендации. Я надеюсь, что этот кейс вас вдохновил.
Что делать, если вас пока не сокращают
Если вы чувствуете, что ваша компания не справляется с кризисом и скоро начнет сокращать персонал, нужно подготовиться к этому событию. Конечно, пусть сокращение не случится, но лучше перестраховаться и встретить его во всеоружии, чем в крайней растерянности и панике.
Желательно сделать следующие шаги:
1. Во-первых, нужно иметь собственное видение, каким образом вы будете выходить из компании и на каких условиях (по соглашению сторон, по сокращению и т. п.). Стратегию (своеобразный план действий) можно продумать самостоятельно либо обратившись к карьерным консультантам.
2. Во-вторых, полезно начать шерстить рынок и присматривать запасные варианты: какие есть вакансии на рынке труда, на каких условиях. В следующей главе мы поговорим о каналах поиска работы. Один из самых эффективных — это знакомые и коллеги, которые знают вас как человека, как профессионала. Нужно обзвонить их или написать им, спросить, как у них дела, рассказать о своей ситуации и проявить заинтересованность в предложениях по работе.
Когда увольнение происходит внезапно, подходящих вакансий может и не быть. Если же вы их регулярно просматриваете, вы можете заранее приглядеть новую работу мечты и перейти на нее, не дожидаясь увольнения.
Также просмотр вакансий полезен тем, что вы:
• понимаете спрос на профессии в вашей сфере деятельности;
• понимаете уровень оплаты труда на интересных вам должностях;
• видите список навыков и компетенций, которые нужны работодателям, и можете заранее их прокачать (пройти нужное обучение);
• видите варианты для выстраивания параллельной карьеры: пока у вас сохраняется основное место работы, можно начать подрабатывать или открыть собственный бизнес в качестве ИП или самозанятого (подробнее про параллельную карьеру мы с вами поговорим далее).
3. В-третьих, нужно заняться здоровьем, чтобы встретить грядущие перемены в хорошей физической форме, чтобы сохранять спокойствие, осознанность и ресурсное состояние. Найдите групповые или индивидуальные занятия в фитнес-центре, не слишком интенсивные (например, «Здоровая спина» или «Мягкий фитнес»), и занимайтесь два-три раза в неделю, без фанатизма, без перегрузок, но регулярно. Или делайте упражнения дома по обучающим видео. Заботьтесь о себе, это всегда пригодится.
4. В-четвертых, создавайте подушку финансовой безопасности. Она нужна, чтобы в дальнейшем более осознанно, спокойно искать новую работу и не испытывать страха безденежья.
Советы по созданию подушки финансовой безопасности
Совет № 1. Ведем учет своих финансов
Самый первый совет: чтобы управлять своими финансами, надо четко знать, сколько и на что вы тратите. Сейчас достаточно много программ и приложений, которые позволяют вести учет расходов. Все, что вы потратили, нужно сразу фиксировать. Кому-то удобно это делать по старинке в блокнотике или в обычной Excel-таблице.
Как правило, выделяются следующие категории расходов: продукты питания, коммунальные платежи, налоги, хобби, подарки близким людям, здоровье, уход за собой, одежда. Таких категорий может быть достаточно много. Очень важно их отслеживать в течение какого-то промежутка времени, хотя бы один-три месяца. А потом посмотреть, куда уходят деньги. Вы сами обнаружите, что, безусловно, есть такие категории, где можно достаточно безболезненно сократить расходы, выйти на определенную месячную экономию и по итогам года получить приличную сумму.
Совет № 2. Уменьшаем расходы (тратим меньше, чем зарабатываем)
В свое время, сколько бы я ни зарабатывала, я откладывала 10% от заработка. Могу рассказать такой кейс из моей жизни. В 1990-е годы я работала в рекрутинговом агентстве, и у нас не было должностного оклада, а был процент от гонорара с тех вакансий, которые мы закрывали. Так случилось, что у меня выдался сложный месяц, я заработала очень мало, и мне было не на что прожить следующий месяц. В те годы я мечтала купить квартиру и копила деньги на это, с каждой зарплаты откладывая деньги на свою мечту. У меня было стойкое убеждение, что те деньги — это инвестиционная копилка, которую нельзя потрошить. Но так случилось, что в конкретный месяц мой заработок был очень маленьким, и мне пришлось как бы занять у себя самой. Со следующей зарплаты я погасила задолженность перед собой и еще отложила определенную сумму.
Позволю себе немного скорректировать совет. Пусть он звучит так: «Тратить меньше, чем зарабатываешь, сколько бы вы ни зарабатывали».
