Онлайн книга
Почему одни компании процветают, а другие – нет? Майкл Хаммер, всемирно известный бизнес-гуру и автор концепции реинжиниринга, и его коллега Лиза Хершман уверены в том, что секрет достижения успеха – в способе организации процессов. В своей книге они показывают, как можно использовать огромный потенциал процессного подхода для увеличения прибыльности компании и повышения ее конкурентоспособности. Ведь говоря «быстрее, лучше и дешевле», авторы подразумевают: быстрее, лучше и дешевле, чем конкуренты. Руководствуясь принципами, предложенными авторами книги, организации, работающие в любой сфере деятельности, смогут успешно внедрить процессный подход и получить огромное преимущество на рынке. Важнейшее условие эффективности «процессного подхода» и работы предприятия, считают авторы, – это рациональное, системное мышление руководителя. Сегодня деятельность компаний, как никогда раньше, подвержена влиянию множества макроэкономических факторов, что приводит к созданию новой непривычной бизнес-среды. Решения большинства проблем легко найти и сформулировать: сократить издержки, чтобы рост зарплаты рабочих не повлек повышения цен; делать для покупателей больше, чем конкуренты, дабы они с готовностью платили за более ценный продукт; становиться гибче и первыми на рынке выпускать новые товары, обеспечивать наивысшее качество и обходить конкурентов по всем направлениям.
Оглавление книги
- Памяти Майкла Хаммера (апрель 1948 г. – сентябрь 2008 г.)
- От издателя Совершенству нет предела
- Предисловие
- Введение Взлет и падение корпоративных героев
- Часть I
- Глава 1. Проектирование процессов: от деталей к общему плану
- Принципы проектирования процессов
- Семь принципов проектирования
- Знать, где вы находитесь, чтобы понять, куда двигаться дальше
- Последовательность действий при проектировании процессов
- Что можно и чего нельзя делать при проектировании процессов
- Глава 2. Показатели эффективности
- Как правильно измерить эффективность процесса
- Семь смертных грехов системы показателей
- Как построить правильную систему показателей: результирующие показатели и показатели‑факторы
- Определить самое важное
- Как правильная система показателей влияет на работу персонала
- Воображение и знания
- Требования к системе показателей
- Превзойдите ожидания
- Что можно и чего нельзя делать при создании системы показателей
- Глава 3. Управление процессом
- Создание новой должности для организации процесса
- Обрезка деревьев
- Справляемся с трудностями
- Видение процесса
- Руководство процессом в крупных или сложно организованных компаниях
- Региональный руководитель процесса
- Принципы руководства процессом
- Что можно и чего нельзя делать при организации руководства процессом
- Глава 4. Исполнители и инфраструктура
- Как организовать работу участников процесса
- Новая роль рядовых сотрудников
- Новый тип работника
- Правило 20‑60‑20
- Эффективность и вознаграждение
- Оценка и развитие
- Навыки, знания и обучение
- Технологии: помогают или мешают процессу?
- Изменение роли менеджера
- Что можно и чего нельзя делать при построении инфраструктуры и организации работы исполнителей процесса
- Глава 5. Лидерство и культура организации
- Вносим изменения и делаем их постоянными
- Как управлять революцией
- Сложные моменты
- Пять ключевых ценностей культуры процессно‑ориентированной организации
- Как руководить преобразованиями
- Что можно и чего нельзя делать, чтобы у предприятия были хорошие лидеры и сильная корпоративная культура
- Глава 6. Органы управления бизнес‑процессами и организация работы специалистов
- Поддержание процесса в рабочем состоянии
- Катализаторы
- Директор по бизнес‑процессам
- Отдел по реализации бизнес‑процессов
- Совет по бизнес‑процессам
- Специалисты по бизнес‑процессам
- Поиск специалистов
- Политика управления бизнес‑процессами
- Что можно и чего нельзя делать при построении органов управления бизнес‑процессами и организации работы специалистов
- Часть II
- Глава 7. Соединяем все вместе
- Познай самого себя
- Ваша организационная культура
- Расстановка приоритетов
- Как не сбиться с пути
- Глава 8. Tetra Pak: преобразования прошли успешно
- Внедрение процессного подхода в американском подразделении
- Как упорядочить переход к бизнес‑процессам
- Путешествие никогда не заканчивается
- Глава 9. Gamesa: создание культуры бизнес‑процессов в масштабе компании
- Долгий путь
- Глава 10. Four Aces: не справились
- Глава 11. Hattaway Inc.: временная мера
- Глава 12. Acme Specialties: отлично составленный план
- Руководство и культура
- Назначение руководителей процессов
- Проектирование, исполнители и инфраструктура
- Структура управления и специалисты
- Acme Specialties сегодня
- Часть III
- Глава 13. Модель зрелости процессов
- Руководство по внедрению
- Модель зрелости процессов и предприятия (PEMM)
- PEMM в действии
- Модель зрелости процессови предприятия (PEMM)
- Какой степени зрелости достигли ваши процессы?
- Каков уровень зрелости вашего предприятия?
- Благодарности
- Об авторах