Онлайн книга
Отражены основы методологии и методики кадрового менеджмента, описаны методы анализа кадрового потенциала предприятия (организации). Существенное внимание уделено целям, функциям и организационной структуре системы управления человеческими ресурсами, а также ее информационному, техническому, правовому и нормативно-методическому обеспечению. Важное место занимают кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами, а также кадровое планирование. Излагаются наиболее отработанные технологии управления человеческими ресурсами, а также вопросы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. При этом особое внимание уделяется определению экономической и социальной эффективности управления людьми в организации.
Соответствует действующему ФГОС высшего образования нового поколения.
Для студентов бакалавриата, изучающих курс «Управление человеческими ресурсами», но может представлять интерес и для практических работников, занятых в сфере управления человеческими ресурсами.
Оглавление книги
- Предисловие
- Глава 1. Управление человеческими ресурсами – понятие и соотношение с управлением персоналом
- 1.1. Роль человеческого фактора в условиях постиндустриального (информационного) общества. Организация как социальная система управления. Закономерности функционирования социальных систем управления. Трудовые ресурсы и их качество
- 1.1.1. Организация как социальная система управления
- 1.1.2. Закономерности функционирования социальных систем управления
- 1.1.3. Трудовые ресурсы и их качество
- 1.2. Современная философия и противоречия управления персоналом
- 1.3. Принципы управления человеческими ресурсами. Методы менеджмента, используемые в управлении человеческими ресурсами
- 1.4. Методы менеджмента, используемые в управлении человеческими ресурсами
- 1.4.1. Экономические методы управления
- 1.4.2. Организационно-распорядительные методы управления
- 1.4.3. Социально-психологические методы управления
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 2. Рынок труда и реализация трудового потенциала в системе отношений занятости
- 2.1. Современный рынок труда и условия, необходимые для его существования
- 2.2. Занятость и безработица
- 2.3. Система органов управления трудовыми ресурсами
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 3. Система управления человеческими ресурсами
- 3.1. Основные функции и задачи современной системы управления человеческими ресурсами организации (предприятия)
- 3.2. Решения в системе управления человеческими ресурсами организации
- 3.3. Организация труда в системе управления человеческими ресурсами
- 3.4. Информационное и техническое обеспечение системы управления человеческими ресурсами
- 3.5. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления человеческими ресурсами организации
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 4. Кадровая политика и стратегия управления человеческими ресурсами организации
- 4.1. Сущность и содержание кадровой политики
- 4.2. Цели управления человеческими ресурсами в системе целей управления организацией (предприятием)
- 4.3. Стратегия управления человеческими ресурсами
- 4.4. Кадровое планирование
- 4.4.1. Показатели, используемые в кадровом планировании
- 4.4.2. Уровни и этапы кадрового планирования
- 4.4.3. Кадровый контроль, контроллинг и кадровое планирование
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 5. Привлечение человеческих ресурсов
- 5.1. Процесс приема на работу и его основные этапы
- 5.2. Детализация требований к рабочему месту и к кандидату на его замещение
- 5.3. Набор кандидатов, желающих занять вакантные рабочие места
- 5.4. Отбор будущих работников
- 5.5. Наем работников
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 6. Оценка человеческих ресурсов организации
- 6.1. Сущность и типы аттестации
- 6.2. Виды и цели аттестации в организации
- 6.3. Организация аттестации
- 6.4. Методы оценки работников
- 6.5. Высвобождение и увольнение работников
- 6.6. Сертификация человеческих ресурсов
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 7. Улучшение качества человеческих ресурсов организации
- 7.1. Необходимость постоянного развития и обучения работников
- 7.2. Процесс профессионального обучения и его этапы
- 7.3. Виды, формы и методы обучения и их оценка
- 7.4. Переподготовка и повышение квалификации кадров
- 7.5. Подготовка резерва руководителей
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 8. Деловая карьера и служебно-профессиональное продвижение
- 8.1. Сущность и виды деловой карьеры
- 8.2. Планирование деловой карьеры
- 8.3. Служебно-профессиональное продвижение
- 8.4. Требования, предъявляемые к личностно-деловым качествам менеджера
- 8.5. Организация труда руководителя
- 8.6. Социальная ответственность и этика руководителя
- 8.7. Стиль управления
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 9. Использование человеческих ресурсов организации
- 9.1. Кадровый потенциал организации (предприятия)
- 9.2. Трудовая деятельность и ее основные характеристики
- 9.3. Производительность труда и факторы, влияющие на ее уровень
- 9.4. Затраты на персонал
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 10. Стимулирование и мотивация трудовой деятельности
- 10.1. Стимулирование трудовой деятельности
- 10.2. Сущность, функции и формы заработной платы
- 10.3. Мотивация трудовой деятельности
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 11. Экономическая эффективность управления человеческими ресурсами
- 11.1. Сущность понятия «экономическая эффективность управления»
- 11.2. Критерии и показатели экономической эффективности управления организацией (предприятием)
- 11.3. Оценка экономической эффективности проектов совершенствования системы управления человеческими ресурсами организации
- 11.4. Оценка социальной эффективности проектов совершенствования системы управления человеческими ресурсами организации
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Глава 12. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами
- 12.1. Формирование научного менеджмента и концепции управления людьми классической школы
- 12.2. Концепции управления человеческими ресурсами неоклассической школы
- 12.3. Современные методологические подходы к управлению и теория человеческого капитала
- Выводы
- Вопросы для самопроверки
- Литература