Оглавление книги Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров.... Автор книги Марина Зорина

Книга Марины Зориной «Парабола замысла поиска работы мечты» основана только на реальном опыте автора и наполнена полезной информацией, касающейся закономерностей процесса внутреннего рекрутмента. Очень многие из нас хотя бы раз в жизни искали работу и задавались вопросом, почему все-таки не они стали обладателями заветного Job Offer в компанию своей мечты? Вся правда о поиске работы: от определения персональной миссии до успешных поведенческих стратегий на интервью-собеседовании, от нюансов интерпретации ваших ответов внутренними рекрутерами до архетипов HR-менеджеров. В первую очередь, книга обращена к соискателям работы, поскольку она охватывает широкий спектр вопросов, начиная от профессионального самоопределения заканчивая успешными поведенческими стратегиями до, в процессе и после интервью-собеседования. Кроме того, вся книга призвана изменить парадигму восприятия интервью-собеседования: часто HR-менеджер, который проводит с вами первичное интервью-собеседование, воспринимается как основное препятствие на пути достижения заветной цели – получения Job Offer в компанию своей мечты. Как понимать, что за человек проводит с вами встречу? Как он воспринимает людей и мир вокруг себя? Что является его глубинной мотивацией? На основании чего он принимает решение? Эта книга будет также интересна и HR-специалистам. Узнать себя в привычных поведенческих стратегиях – что может быть более мотивирующим к развитию? Структура книги такова, что вы легко можете начать с той главы, которая в данный конкретный момент является наиболее актуальной для вас.

Марина Зорина - тренер для самоопределения, консультант по карьере и профориентированию, персональный коуч.

Итак, представлюсь… По образованию музыкант, по профессии HR, по состоянию души — человек, стремящийся жить по самому большому счёту, от самых коренных ценностной. Многие HR, сознательно строя карьеру, видят максимальной её вершиной позицию директора по персоналу. Конечно, должность HR-директора — это достойный карьерный пик, но так ли уж неизбежна траектория карьеры в HR именно в этом направлении? Вопрос этот отнюдь не риторический. Я ...