Онлайн книга
«Organisational Anatomy» («Организационная анатомия») обсуждает новую управленческую концепцию, рассматривающую организационные процессы и функции с биологической точки зрения. Организации анализируются как живые организмы, которые функционируют и развиваются. Биологические параллели позволяют интуитивно понять сложные механизмы, по которым выстроена работа в компаниях.
«Организационная анатомия» классифицирует все компании по архетипам и принципу использования ресурсов. Концепция предлагает целостную картину жизнедеятельности организации, позволяет увеличивать производительность, а также диагностировать организационные проблемы и заболевания.
Оглавление книги
- Предисловие
- Благодарность от автора
- Глава 1 Введение в организационную анатомию
- Почему родилась эта книга
- Кооперирующиеся корпорации
- Организационная анатомия
- Организационные особенности
- Здоровье и благополучие организаций
- Глава 2 Чем питается организация
- Материальные ресурсы
- Нематериальные ресурсы
- Товарные знаки
- Патенты
- Авторское право
- Зарегистрированный дизайн
- Контракты
- Коммерческая тайна
- Организационные связи
- Навыки как ценность
- Репутация
- Ноу-хау
- Организационные компетенции
- Использование ресурсов
- Обсуждение
- Глава 3 Различные типы организаций
- Организации различаются
- Размер организаций – малые, средние, крупные и микропредприятия
- Пять архетипов организаций
- Производители
- Организации, зависящие от знаний
- Организации, зависящие от месторасположения
- Донорозависимые организации
- Организации, аффилированные с государством
- Операционные принципы
- Глава 4 Организации тоже становятся старше!
- Важность организационных связей
- Новые организации
- Молодые организации
- Вечные подростки, или поддерживаемые организации
- Зрелые, или взрослые организации
- Старые организации
- Обсуждение
- Глава 5 Организовываясь изнутри: центральная, или внутренняя, нервная система
- Организационная когнитивность
- Контроль
- Внутренняя коммуникация
- Организационное обучение
- Организационная культура
- Обсуждение
- Глава 6 Осмысливая мир вокруг себя: периферическая нервная система
- Сильные, или ресурсообеспечивающие, отношения
- Средние, или добавляющие ценность, отношения
- Слабые, или сервисные, отношения
- Обсуждение
- Глава 7 Развивая чувствительность и восприимчивость
- Ценность ресурсов
- Доля в обороте
- Эмоциональная поддержка и приверженность
- Операционная эффективность
- Стиль коммуникации
- Формальные процедуры и транзакционные издержки
- Доверие
- Взаимные обязательства и обмен одолжениями
- Статус организации
- Институциональный контекст и местная культура
- Обсуждение
- Глава 8 Метаболизм и структура
- Организационный метаболизм
- Структурные типы
- Организационный дизайн
- Глава 9 Синергия функций
- Операционная деятельность
- Продажи
- Маркетинг
- IT
- Коммуникация
- Человеческие ресурсы
- Обсуждение
- Глава 10 Окружающий мир и внешние силы
- Социальные и культурные факторы
- Политические факторы
- Экономические факторы
- Организационная выносливость
- Глава 11 Сбалансированные решения и диагнозы
- Сбалансированное принятие решения
- Распознавание проблем и болезней
- Типологические нарушения
- Неврологические заболевания
- Функциональные патологии
- Возрастные заболевания
- Общие заболевания
- Эпидемии
- Роль организационной анатомии
- Список литературы