Онлайн книга
Оглавление книги
- Через 30 минут вы будете знать больше!
- Предисловие
- 1. Самосознание – что это такое?
- 1.1 Что дает нам знание своего личностного профиля
- Психологический портрет и психологический тип личности
- Понятие преференции
- 1.2 Разумное обхождение друг с другом
- 2. Изучение собственного личностного профиля
- 2.1 Определение личностных преференций
- Пары противоположностей
- 2.1 Самооценка с помощью MBTI
- I. Источники вашей энергии
- II. Формы вашего восприятия
- III. Основания ваших решений
- IV. Ваши отношения с окружающим миром
- 2.3 Сводная формула самооценки
- 3. Как проявляются преференции на рабочем месте
- 3.1 Возможности практического применения MBTI
- Стили работы
- Совместная работа в команде
- Нововведения на предприятии
- Общение
- Совершенствование руководства
- 3.2 Добиться успеха, работая в своем стиле
- 3.2 Правильная расстановка кадров в команде и проектной группе
- 3.4 Правильное отношение к переменам
- 4. Повышение личностного потенциала
- 4.1 Совершенствование навыков руководства и общения
- 4.2 Полноценное развитие личности
- Доминирующая функция
- Вторичная функция
- Третичная функция
- Четвертая или побочная функция
- 4.3 Стратегии преодоления стресса и их применение
- 5. Стимулирование развития личности
- 5.1 Детальное описание психологических типов
- 5.2 Рекомендации для более углубленного анализа
- Только самое главное
- Об авторах
Автор книги - Томас Лоренц
Томас Лоренц (Thomas B. Lawrence) – консультант по вопросам организации успешной работы. Уже много лет он преподает на курсах повышения квалификации специалистов, внедряя в систему дополнительного образования новую дисциплину – «Личностный фактор в возрастании эффективности предприятия». Он занимает пост председателя правления основанной им в 1988 году компании «A-M-T Management Performance AG», которая была удостоена премии «За блестящие практические успехи», присуждаемой Американским обществом по обучению и развитию ...
Автор книги - Штефан Оппитц
Штефан Оппитц (Stefan Opitz) бизнес-консультант, член правления компании «A-M-T Management Performance AG». Получив в США степень магистра по специальности «педагогика», он в течение продолжительного времени наблюдает за ситуацией в сфере консалтинга и образования в этой стране. Там же он познакомился с психологическим тестированием по методу MBTI®, а также с тестами производительности (benchmarks®), основанными на оценке методом 360°. Как консультант, он внедряет на предприятиях меры, повышающие эффективность работы, причем особое ...